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对应科长，高级技工对应副厂长，工资标准要一样。”

    其实许如意这说的就是后世的走行政和技术两条路线，郭培生也听出了这样做的好处。

    最了解燎原厂的，肯定是本厂的职工，这样培训上岗，快速地解决了他们缺乏人才的问题，而且最重要的是，让职工有希望。

    这年头工人和干部是有身份区别的，工资也不一样。

    以工代干这种事，向来机会都很少，而许如意这个培训，等于人为填平了这个沟壑，就敞开了机会，告诉大家：这是透明的。

    你能当干部就当干部，愿意当工人就当工人，都能挣钱。

    想都知道，厂子里会积极成什么样？

    就是夜校这事儿，郭培生问许如意：“也是跟你一样定向培养吗？”

    许如意摇头：“定向培养限制太大了，就是资助，他们想飞多高飞多高，回不回来都行。”

    郭培生还是很守旧的，“能考出去的都是人才啊。”

    可不是吗？许如意就是其中最好的代表，她毕业成绩那么好，如果不是定向培养，怎么可能回要倒闭的燎原厂？

    许如意却劝他：“厂长，想留下的自然会回来，不想留下的，怎么也留不住。而且我们种好梧桐树，什么样的凤凰引不来呢。您想想，几十年后到时候，燎原厂子弟满世界开花，您骄傲吗？”

    郭培生可从来没想过几十年后的事儿，他一向是闷头干活的人，可被许如意一提，想到那会儿燎原厂不知道做的有没有省里的钢铁厂这么大，他们的职工不缺钱，孩子们都有出息，怎么能不欣慰呢。