第三十七章 岗位分派 (第5/6页)

着说道：“我认为，应该让她做销售。刚才提到的做事主动、有条理、懂得判断事情的优先级、习惯用最小代价获取最大回报，这些都是一名优秀销售人员的宝贵素质。

    尤其她现在敢于问她老板：你最晚什么时候要？

    将来就敢于问她的客户：你最晚什么时候签合同？

    这对于每个季度末按时结单非常关键，我们太需要能主导客户而不被客户主导的销售人员了。”

    “MBI需要很多像琳达这样的市场代表，而我只需要一个像琳达这样的助理。”商务部经理双手合十恳求道：“请把琳达给我吧。我相信还会有同样出色的年轻人来MBI做销售，但我不相信我还能遇到像琳达这样出色的助理。”

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    白人女主管又冲商务部经理挤了一下眼睛：“还记得你刚说过的话吗？不要总以自我为中心。”

    商务部经理闻言，忽然抬高嗓门：“难道你们都没意识到？琳达为我们做这些，并非为了取悦我们吗？

    她每次为我整理好传真、每次进来看看咖啡是不是凉了，每次提醒我会议五分钟后开始，都不是为了取悦我，就是很单纯地觉得我需要她做这些，而她也愿意为我做这些，这种关切几乎超出了她的本能。

    你们没感受到吗？琳达的身上有一种母性的光辉。”

    闻言，在座的所有人都忍不住哈哈大笑，一个年过半百的秃顶男人，大谈特谈一个二十出头的女孩所散发出的母性，这画面确实比较喜感。

    片刻过后，董经理接着说道：“你讲的这点更加证明琳达应该做销售而不是助理，需要她关切的不只是你一个人，而是我们MBI更多的客户。

    琳