第三十七章 岗位分派 (第4/6页)

的人，认为我的事情比所有人的都重要。

    要么我是一个不太称职的经理，分辨不出事情的轻重缓急。

    所以，从我想明白了以后，她后来每次问我：最晚什么时候要？

    我都先会想一下，然后告诉她一个大致时间。

    你们知道吗？现在她已经不经常问我这个问题了，因为她自己已经总结出规律，什么事情需要什么时间做好。只有从未遇到的特殊情况，她才会又问我。”

    一位从美国来的白人女主管冲商务部经理挤了下眼睛，笑道：“我发现了，你现在确实比以前好打交道多了，你懂得站在别人的角度考虑问题了。”

    “琳达会把事情按优先级排序，”另一位部门经理接着说道：“而且我注意到她习惯于多任务并行处理。”

    “是的。”那位白人女主管附和道：“你们发现了吗？琳达在办公室里各处办事的路线都是精心优化的，她是那种为了少走一步路，而宁愿多动几下脑筋的人。”

    口口五六三七四三六七五

    董经理不由得笑道：“我想这可能又是她在学校受到的训练的结果吧。我看了她各科的成绩，工艺与流程这门课非常优秀，用最优化方法获得最大效益，大概已经成为她的思维定式。”

    白人女主管又说：“琳达不仅敢于提出问题，也敢于提出请求，至少以我的观察，她因此比别人得到了更多指点以及更多资源。”

    ……

    董经理看了看表格上每一项评估指标下面，已经记得满满当当的评语。

    便扫一眼众人说道：“很显然，我们对于琳达是否有资格留在MBI已经达成一致，接下来讨论把她放在哪个岗位。”

    董经理顿了顿，接