第173章 (第3/4页)

   小秋有点没理解：“做事转变到做人，我听说过，只是实际应用不会也。”

    陈知夏没回应，而是反问：“如果你的下属和别的部门下属同时迟到，你应该怎么做？”

    小秋：“两个人都给按规章制度处罚，然后和下属面谈。”

    陈知夏摇摇头：“别的部门可以按规章制度管理，你的下属睁一只眼闭一只眼就可以，然后借着她迟到的这件事情让她帮你做点业务，达成平衡，这就是做人。还有一种办法，就是给下属最自由最舒服的状态，让他们去严管别人，他们肯定会卖力。试想，你天天管死你下属，拼命要求你下属，谁会跟你一条心，用心帮你做事？”

    小秋：“也是，要是这么严，我天天就吐槽上司了，哈哈。但是，这对别的部门是不是不公平耶？”

    陈知夏：“当然，你会觉得这样对别人很不公平。事实就是管理中的百分之五宽松，才有了百分之九十五的成绩，因为百分之九十五的成绩才有了企业的盈利，有了盈利最终回报给大家高收入。不用纠结这个，各部门也会理解你，哪个厨子还没点油水的？”

    ……

    之前一直在试探胡希薇，只做了边边角角的无用小事，现在有了自己人，陈知夏决心要推开核心工作。

    和小秋做完思想培训工作之后，开始指导小秋做岗位说明书。