第145章 (第3/3页)

财务自然而然的成了顺带的看客。

    而财务和人事嘴巴比较稳，不会乱宣传群聊内容，是最佳选项。

    【企业群聊】

    陈知夏：【刚入职对公司各方面工作都不是很熟悉，对于大家汇报的工作情况也只有粗略的判断，也不知道对不对，所以呢，借着今天下午茶的机会，线上和大家交流想法。】

    陈知夏发完信息，群聊一片安静。过去了一个小时，老板才犹犹豫豫的发了个消息。

    余总：【知夏，你有什么想法，你说。】

    收到这条消息，陈知夏知道老板思考她的动机犹豫了很久。

    陈知夏把今天从助理那收到的资料拍照发到群里：【这些是小秋提交给我的资料，请大家帮忙指点一二。】

    群里又是一片死寂。

    陈知夏主动发言：【说一下我的个人想法，觉得不当的地方大家可以指出。第一，我觉得这个组织架构不太对，不能够展现公司的情况，比如，我们可以在底部备注上人员的编制、缺编情况，以及上级的姓名和重要职责，更一目了然。还有一个低级错误是，线条有点歪，不整齐，组织架构代表的是企业的形象，俗话说细节决定成败，大家一定要注重细节，牢牢把关公司的形象。】

    陈知夏也知道，细节决定成败这句话会狠狠抓住老板的心，老板巴不得别人天天去宣传。

    余总冒泡：【知夏说得很好，细节决定成败。点赞.jpg】

    陈知夏：【抱拳.jpg。还有员工花名册，信息填写不完整，有的员工连紧急联系人也没填上，这是个非常严重的问题，如果有员工晕倒，我们第一时间该联系谁？甚至我们未来要做到几千家，上万家门店，这些都是无形的风险，做管理，就是要时时刻刻帮公司把控风险，降低损失。】