第145章 (第2/3页)

总全公司的花名册、部门架构，在下班前交到我这里。还有，把上个月的工资表也给我一份。”

    陈知夏准备花点时间调教明白自己的下属。

    第二天，陈知夏如愿收到各部门的组织架构和通讯录、工资表，但是内容很潦草，完全就是随便抓取的，没有仔细审核过，把工作全丢给上级。

    助理可是自己最重要的助力。

    如果助理做事都不上心，自己做事也会阻力重重。比如找部门要个表，总监总不能天天跑去部门去要吧，第一，去了别人不给，自己面子往哪里搁，就算别人真给，一个总监天天跑来跑去收东西，多少有点不合适，失去威严和距离感。

    要想成事，必须要整顿好自己的助理。

    陈知夏收到这些工作结果以后，虽然不满意，但是很淡定：“收集的材料你审核过了吗？”

    小秋肯定没审，语气有些慌乱的说：“审了。”

    陈知夏继续问：“里面的内容都齐全了吗？”

    小秋已经回复审核过了，完全没了退路，只能硬着头皮点头：“齐全的。”

    陈知夏继续问：“这些资料你都确定是正确的吗？”

    小秋点点头：“确定。”

    陈知夏问完了，小秋自然知道自己的工作结果很马虎，她已经想好了应对策略，以为陈知夏会批评她，没想到只是淡淡的说了句：“行，我收到了，你辛苦了，去忙吧。”

    你去忙吧，把汇报直接终结。

    这样的结果让小秋很意外，她一走一步回头看一眼陈知夏，对眼前的情况很迷惑，不知道什么原因结束得这么突然。

    随后，陈知夏拉了个群聊，里面有财务、人事、老板还有助理小秋。这些事情都是做给老板看的，而只拉老板进群会太明显，针对性太强。人事和