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  我每月也会提供新式甜点配方，但如果是按照我提供的配方做出的甜点，售出的份额是不算在提成范围内的，

    总之，想赚更多的钱，就要保证不断出售新的甜点，当然如果做不到每周产出新品，也可以只拿底薪，

    在新员工入职后会进行为期一周到三周不等的培训，学习如何制作店内已有的甜点，合格即可上岗，如果不合格，一分没有。”

    孙艾闻言都不知道该说什么好，这转正要求跟她说的薪资待遇一样，简直是走两个极端，

    转正失败一分钱没有，转正成功还不可以，没有一周一个的新品产出，只能拿着死工资。

    [孙艾：若是所有人都如此还好，底薪并不低，但若是看着其他人提成猛涨，自己原地不动，估计很快就会心理不平衡干不下去了吧？]

    岁笙：‘没错，在恬姐来之前，有好几个自信满满的糕点师前来应聘，虽然大多通过了前面的关卡，但最后都没能坚持干下去。’

    以小园为例，作为见习糕点师，因为年轻思维活跃，即便手艺不比经验丰富的糕点师，但却能时不时想出一些稀奇古怪的搭配。

    偶尔会有达标的品项摆上货架，拿到提成，这让经验老道反而思维固化的糕点师情何以堪？

    他们提出的新品总是不能达到店员的一致认可，即便勉强上了货架，销量也十分感人。

    被不如自己的初学者吊打，这可不是谁都能承受得住的，最后筛选下来，留下的正式糕点师就只有恬姐一人，其中的过程波折不提也罢。

    所以岁笙从没想过再开分店，当魏茹说她父亲的生日宴会后，云朵蛋糕坊很可