第934章 自相矛盾 (第2/5页)

没有他的支持，秋彤的工作将寸步难行，无法开展。秋彤对下属的各经营部门负责人，只有业务指导權，没有人事决定權，各人头上的乌纱帽能戴多久，稳定不稳定，他说了算。

    孙东凯说到撤掉几个科级干部的權力是有的，秋彤也是科级，自然也包括在内。

    然后，孙东凯说了一段令人费解的话：“当然，大家在工作中如果对领导有什么意见和看法，可以直接向集团领导提出来，集团领导会认真听取大家的看法。但是，有一点，反映问题不准越级，要严格按照组织程序来。”

    而且孙东凯又说反映问题不准越级，那么，不越级就只能向秋彤提，但是和他说的集团领导似乎却又矛盾。

    孙东凯似乎是故意如此说的，故意混淆大家的认识，故意让大家的思维产生混乱。

    而且，根据我的了解，他虽然在这里冠冕堂皇强调反映问题不准越级，他却经常会越过分管领导直接将部门负责人叫到办公室谈话，会有意无意纵容部门领导直接给他汇报事情。

    说起来是一套，做起来又是一套，本身他就是自相矛盾的。

    但孙东凯为何要在这里说这样一番话呢，他的真实用意到底是什么呢？我好久都没琢磨透，直到后来我才恍然大悟。

    当然，这是后话。

    听了孙东凯最后的那段话，秋彤神色非常平静，没有任何表示。

    我此时也不知道秋彤是如何想的，事后她也没有和我谈论此事。

    会议就这样结束了，会议开得似乎很圆满。

    下午，我听到一个消息，柿委宣川部在全市宣川系统组织开展了向秋彤同志学习的活动。活动的红头文件已经下发到了集团。

    我有些意外，cao，孙东凯不是要现在集团内部开展的吗，怎么集团没动静，