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    瑞秋赶忙将签了名的稿子摊到老板面前，都不敢看boss脸色，心里只想：David这点伎俩，连我都能一下想明白，更何况Ares？只是不知道Ares要揸正来做还是轻轻放过？

    庄臣没想到自己还没上任呢，就出来这么一件事。这种事吧，说大不大，就是个小组的内讧暗算，说小不小，也算影响到团队的安定和谐，怎么办，就看乔桑梓的态度了。

    乔桑梓将本子合上，慢慢地将目光移到瑞秋身上，依然是不发一言。

    接收到乔桑梓的目光，瑞秋忙站起来，说：“确实是我工作上的疏忽！我保证，类似的事件绝对、绝对不会再发生了。”

    乔桑梓说：“资料是谁递上来的？”

    “就创意A组的组长David 。”瑞秋答。

    乔桑梓对这个名字有些陌生：“David ？”

    乔桑梓对基层管理者不熟悉是正常的事，瑞秋忙说：“我马上叫他来见您。”

    “不必。”乔桑梓叫住她，“我不想见到这个人。”

    瑞秋点头，说：“我明白了，我马上去写解雇信。”

    乔桑梓说：“我说‘不想见到他’，意思是……”

    “明白，意思是不想在这行见到他，是吗？”瑞秋会意地点头，说，“我会妥善地处理好这件事的。”

    乔桑梓看向庄臣，说：“你如何评价这个组长的工作？”

    庄臣忙说：“我认为他的工作中出现严重失职的行为。作为组长，必须对组员也对公司负责。人才作为公司的宝贵资源，应该得到尊重，而‘创意’的价值，他这个‘创意组长’应该比谁