第429节 孙承宗确立文官制度 (第2/4页)

等诸学科合在一起。

    考试通过后不是一步登天，而是有一套完整培养的流程，例如某部的标准仕途是这样的：某部的办事员（为期两年）-基层实习（为期三年）-某部低级文官（为期三年）-地方初级文官（为期三年）-某部中级官员或者地方中级官员（大约十年），之后看造化了，能否升到高级官员。

    他主张既要有地方履历，又要有部里的经验，说起来乃是“宰相必起于州部”，高规格，培育人才当成了宰相来培养啊！

    不再象明朝那样，考中进士之后，即可授七品官，结果什么都不会，到了地方和部里，尽受胥吏的欺骗，甚至给胥吏凌驾其上。

    而从小吏做起再慢慢升官，则业务知识熟悉，不再产生以前的弊端。

    这是对大明科举和官员任职的一种倾覆！

    孙承宗是科举制的既得利益者，却反过来推翻了科举制，他说：“老夫年龄老了，脸皮也厚了，别人说什么都不怕！”

    还有什么比他这样的人去当科举制的掘墓人更合适的人选，其实东南府官员的选拔任用也是从小吏做起再慢慢升官，但世人多有疑惑，毕竟他们见惯了科举制是怎么选官，对于东南府的用人任官方式不感冒，心忖你这个小海贼，哪会知道怎么样用人！

    颜常武推行的文官制属于辖地内自嗨，大陆的那些精英，根本不鸟东南府。

    一些与东南府交好的朋友，也都劝说颜常武开科举，即仿照大明来秀才---举人----进士----放官，如此一来，才可以吸引人才。

    “清谈误国，实干兴邦。”东南府人员普遍强于做