第1515章 接到求助 (第3/5页)

并不是简单来源于国内人工成本的低廉。在研发方面，由于大批量引进高端人才，尤其是国外人才和有海外留学背景的高技术人员，包括FREE半导体公司在内的陈康杰下属企业给出的都是国际水平的薪酬。在其他国内同类企业的工程师所拿的薪金还是按照几千块人民币计算的时候，陈康杰下面的这些企业，已经按照美国和欧洲的标准以美元计酬了。因此在COY公司或者FREE半导体公司这些企业里面只要获得了工程师的资格，拿几万块人民币的薪水是完全正常的，如果得到了首席工程师或者科学家的资格，年薪至少也会有五十万美元，这样的薪水，并不比国外的同行低。

    要吸引第一流人才，就必须给第一流的待遇，在经济社会化的今天，单独依靠所谓的爱国是很难与国外高端同行竞争的，要不然，我们的每年出去留学的数以万计的留学生，也不会回来的比例都不到百分之十，尤其是那些在国外拿到博士学位的高级人才，回来的更是寥寥无几。不是说他们不爱国，而是他们回来了，认为自己的价值会贬值，待遇是一方面，进行工作的环境又是另一方面。

    而在陈康杰下属的几大科技企业里面，无论是工作环境还是薪酬待遇，都是一流的，丝毫不逊色于国外同行。也正是因为这样，这些企业不但每年都能从国外引进一大批优秀人才。从国内各个顶尖高校毕业的那最优秀的一批人，也基本上被他们所囊括进来。在高新科技城里面，见到几个水木大学或者首都大学的毕业研究生一起散步，属于十分正常的显现。这在以往，是完全不可想象的，这些人毕业了不太可能到深处内地的这样一个省份工作。

    陈康杰的下属企业之所以有成本优势，还因为它们有补贴。在很早之前，陈