第一百五十三章让人嫉妒的墨歌 (第2/5页)

所掌握，从而使得生产关系发生变化，因此如何调控私有制，使得私有制跟生产关系达成和谐，是每一个领导者所必须考虑和研究的问题。

    天堂公司目前的所使用的制度是私有制度的一种变异体。公司老板拥有全体员工的人力资源，可以支配各种资源进行大方向的决策权。而员工则拥有公司提供的大量优惠福利，可以根据自己的能力竞争更优秀的职位，当然如果自己不努力自然也会被排挤到差的岗位上。

    为了防止员工拥有大量的财富之后变得懒惰，公司规定对员工进行污点记录，员工的不良污点达到某一程度则开除出公司，对这种人的后代一概不再录用，所以，员工不仅要为自己着想而且还得考虑自己的后代，虽然说如果带着大量的财富被开除出公司，一段时间来看并没有什么坏的影响，但是中国话说的好，富不过三代！为了后代，无数人才会默默的勤奋工作。

    而为了防止更多的财富掌握在少部分人的手中，公司又规定员工后代继承权只能够继承财富的百分之一，并且每一个后代必须从基层做起。当然公司不会对这些新人苛刻，在前几年的工作中只需要不出什么大污点的话，都会从宽处理。

    对员工的条条框框的限制后，公司又如何的吸引员工留在公司为公司工作呢？除了不同的职位对应各种大量的优惠福利之外，公司规定全体员工都可以竞争所有的职位，包括老板的职位，当然也许更多的人并不喜欢这种明面上的职位，公司又提供了大量的科研机构职位，那些人可以选择进入这种机构工作。

    除了以上的竞争还有督促制度外，天堂公司可以生存最最关键的一点就是：在天堂公司这种督促还有竞争的机制环境