第二六一章 新的人事制度 (第5/6页)

，趁着这次确定下来。”以后再要修改再说。zWWx.org

    “明白！”

    这次内部认购的股票，职员是有所有权的，但是离职或者退休后，这些股票都需要按照市价卖回公司。而赠送的股份，则是只有分红权。如果中途离职，股份会直接被收回。如果是退休，公司以市价的20%回购。相当于是多一笔退休金。

    因为出了刘定坚这样的事，唐浩泽知道公司必须要培养起自己的企业文化，还要提高员工的对企业的忠诚度。

    唐浩泽也当作打工仔，知道企业想提高员工对企业的忠诚度，仅仅只有待遇是不行的。还要让员工对企业有归属感。

    之前袁总提出内部股的想法，唐浩泽就是希望提高职员的忠诚度。

    那个想法，唐浩泽只是想着让现有的这批员工获得内部股。但现在他是打算让日后招聘的员工也明确知道自己有购买公司内部股的可能。所以这需要形成制度化。让后来的员工知道自己需要怎么样才能得到股份。之前的职员怎么才能再次得到认购权。

    那大概能激发员工的积极性。但要想让员工有归属感，企业还要有人情味。只是这如何让职员觉得公司有人情味，却又要尽可能保证公司的利益，他还需要考虑。

    那还不急。

    如今融资即将成功，提高职员的积极性才是最重要的！

    下午开会时，首先表决了融资谈判的方案，所有股东都举手同意。

    唐浩泽放下手，对袁总说：“袁总，这事继续交给你负责。等下我让人将授权书叫给你。”

    “好