第二六一章 新的人事制度 (第3/6页)

这种方式进行竞聘。”

    “好。”

    唐浩泽又问：“现在职业培训项目做得怎么样了？”

    “开展得比较顺利。我们已经接到二十二宗业务。现有的十名职业培训师的工作已经能到今年的五月份。”

    “顺利就好。你之前提的在个各大城市开设办事处的建议，这次融资后，我拨一亿给你运作。这个业务日后就交给金总监你了。不过如果这个业务开展起来后，恐怕需要专门成立一家子公司，需要委派一个总裁。金总监你有没有兴趣？如果没有，也要尽快留意一个合适的人选了。”

    金总监想了一下，说：“总裁，我确实对这个工作很有兴趣！”

    躺好总额笑着说：“那在你离开现在的岗位之前，帮我找一个能接替你的人。”

    金总想了一下，说：“公司暂时恐怕还没有能挑起这个担子的人。我建议总裁通过猎头找一个合适的人选。”

    人事部的工作可不是简单的招聘。就算是招聘工作，也不是简单地在人才市场招工人。

    唐浩泽想了想，觉得金总监说的却是没错。圈子网现在成立才三年，而且人事部成立的时间更短。金总监就是通过猎头找来的。而手下都是年轻人，确实很难挑起这个担子。

    他想了一下说：“我们现在不就是在做猎头的活吗？你看看我们的人才信息库有没有合适的人，如果有，挖来也好，找闲置的也可以。”

    金总监笑说：“也对。我都给忘了这个了。”

    “还有，我们公司的职员也该进行一轮培训了。这个工作你也安排一下！”