第七章 招兵买马 (第5/5页)

义，而是会根据每人的技能等级，职务高低，平时的工作表现发薪酬。

    同样是普通工人，也许每月的薪酬会差好几千块钱。

    除了暂时只招聘到一位焊工之外，让胡光凡心中满意的人力资源主管还没有出现。

    倒是有几人过来面试这一职位，提交了个人简历，但并不是十分出色，要么是工作经验不够，要么是觉得能力不行，要么是学历不行。

    我需要的HR在哪里呢，什么时候可以出现。

    对现在的宏达实业来说，这位HR显得非常重要，以后人才的招聘，团队的建设，薪酬制度的建立，薪酬和劳动关系，平时的考勤、员工评价，薪酬发放等等，都需要这位HR去做。

    至于财务主管，倒是暂时不急。

    宏达实业一直就没有财务主管，只是定期的请专业的会计师帮忙做一做账而已，等规模再大一些，再招聘财务主管都不迟。

    时间从上午九点到十点，又到了十一点，胡光凡收到的表格和简历已经很多，但满意的HR还是没有。

    甚至在心中想道，如果实在没有的，那就是矮子里面挑一挑，从这几位提交了简历的人之中选一个出来，让他来做宏达实业的人力资源主管吧。

    看一看时间，不知不觉已经过了十一点半。

    这个时候，有一些企业已经结束了今天上午的招聘，开始离场了，胡光凡也有收拾东西走人的打算。

    正在埋头整理桌子上的这些简历，表格等等，胡光凡的耳边响起了一个声音。

    “老板，您这里是不是招聘人力资源主管。”五彩贝壳的开局从实业开始