第44节 (第2/3页)

 厂房是这个年代常见的平房,但是给人完全不同的感受是，这家工厂的围墙刷得干干净净,门口挂着醒目的厂牌，两名身着统一工装的门卫站姿笔挺，见车队靠近，立刻规范地敬礼示意，透着一股与众不同的纪律感。

    车刚停稳，一位穿着同款工装、身形干练的年轻男子带着人迎了上来。

    车上的人下来，陈志辉介绍这位是冰箱厂的赵厂长,赵厂长伸手：“各位领导、外宾、陈厂长、许工，里面请！”

    许乐易看着这位,心里暗想：【倒是和老陈一个风格。】

    陈志辉跟亚瑟介绍：“这位赵厂长以前和我是一个军营的。”

    亚瑟对德国军队没什么了解，对中国的军队，也只了解航空厂，但是他知道航空厂是属于军队工厂。

    陈志辉的话，他实在无感。

    跟着走进了厂区，他发现不对劲了，道路两旁没有丝毫杂物堆积,绿化带修剪得整整齐齐；车间外墙干净整洁，玻璃窗擦得透亮；往来的职工全都穿着统一的蓝色工装，袖口、领口都打理得一丝不苟，走路步伐稳健,没有嬉笑打闹的现象，即便是看到一行人参观,也只是抬眼礼貌示意，随即专注于手头的工作，整个厂区秩序井然。

    “这是用军队的管理思路来管工厂？”舒尔茨转头看向陈志辉,语气里带着好奇。

    “是的。”陈志辉点头，许乐易同步将他的话译为德语，“军队讲究纪律和执行力，工厂要做好生产，同样需要这些。我把军队的作息、训练和考核制度，结合工厂的生产实际做了调整，推行到了日常管理中。”

    一行人走进主生产车间，车间内机器轰鸣，却丝毫不显杂乱。

    每条生产线都划分得清清楚楚，物料按类别整齐堆放在指定区域，标注清晰；职工们在各自的岗位上有条不紊地cao作，从零件组装到半成品检测，每一个步骤都规范流畅。有职工正在进行冰箱压缩机的安装，手指翻飞间，动作精准利落。

    亚瑟的目光始终紧锁着生产细节，他放慢脚步，凑近生产线，仔细观察着职工的cao作手法和设备的运行状态。走到一处工序衔接处时，他停下脚步，指着传送带和cao作台之间的空隙，用英语问道：“这里的物料传递，为什么要人工搬运？用机械手或者更合理的传送带衔接，效率会更高。”

    陈志辉顺着他指的方向看去，诚恳地回应：“您说得对。目前我们的资金和技术有限，还无法实现全流程自动化衔接，只能先保证人工cao作的规范和精准。”

    亚瑟微微颔首，没有再追问，转而观察起职工的cao作规范度。他发现，即便是最基础的零件分拣岗位，职工也会严格按照标准核对数量和规格，没有丝毫马虎。跟他印象中的航空厂完全不同。

    舒尔茨一边听着陈志辉的介绍，一边翻看手边的生产记录册。册子里的字迹工整，许乐易跟他介绍里面记录数据。

    每一批产品的生产时间、负责人、检测结果都记录得清清楚楚，没有任何涂改痕迹。

    “从濒临倒闭到销售额大幅增长，你们的转型很成功。”舒尔茨合上记录册，语气郑重，“纪律是企业发展的基础，你们已经打下了很好的底子。”

    参观结束时，舒尔茨主动与陈志辉握手：“非常感谢你的接待，这次临时调整行程很值得。这家工厂让我看到了中国本土企业的潜力和积极性。”

    亚瑟也走上前，看着陈志辉说：“希望下次去航空厂，能看到和这里一样的改变。”

    许乐易笑：“可能比这里更好，因为陈厂长正在航空厂尝试推进日本的丰田生产模式。”

    “丰田生产模式？”舒尔茨有些意外，这个模式在美国汽车行业开始悄悄流行。

    舒尔茨在了解之后，认为这种模式对生产管理非常有效，他想要在tl家电事业部推行，但是遇到了很大的阻力。

    毕竟在德国人的心中，工业制造德国才是老大。

    在这里听见这种模式被实践，让舒尔茨感到意外，对航空厂更加有兴趣了。

    傍晚的欢迎晚宴依旧氛围融洽，双方就后续合作的初步方向交换了意见。

    晚宴结束后，德国客人们被妥善安排入住金牛宾馆，许乐易则跟着陈志辉前往招待所。

    车子平稳地行驶在夜色中，路灯的光晕在车窗上缓缓划过。

    许乐易靠在座椅上，跟陈志辉介绍起tl集团的情况：“tl集团旗下有五大事业部，除了我们接触的家电事业部，还有能源事业部，工业自动化、医疗设备和精密仪器这三个板块，每个事业部都是独立运营，但又会在核心技术上互通有无。”

    她顿了顿，继续说道：“现在国家提倡‘市场换技术’，就是想通过开放国内市场，吸引外资企业进来建立合资公司，我们从而学到他们的先进技术和管理经验。建立合资公司对我们来说，好处很明显，既能拿到资金，又能引进生产线和核心技术，还能借助他们的渠道打开国际市场。”

    陈志辉认真听着，时不时点头，车子很快到了招待所门口，许乐易推开车门：“早点回去休息。”

    “好。”陈志辉看着她走进招待所大门，才驱车回家。