第46节 (第2/3页)

道。

    tl的技术人员们立刻围了上去，仔细对比着两台彩电的画面。很快，他们就发现了不同，一台彩电画面色彩更加鲜艳逼真，颜色还原度明显优于旁边的彩电。

    “这怎么可能？”一个tl的技术人员忍不住惊呼，伸手揉了揉眼睛，以为自己看错了。

    范军拿起彩电边上的线路板：“这台彩电的线路板是在tl彩电线路板的基础上，由我们厂的技术团队自主改进的……”

    tl的技术人员仔细听他叙述如何改进，而舒尔茨则是认真对比着两台彩电的画面，眼中满是震惊和欣喜。他转头看向许乐易和陈志辉，语气激动：“太不可思议了！”

    汉娜完全没有惊讶，在她的心里许乐易本就是这方面顶尖专家，这点修改对她来说，毫无难度。

    第52章 量个尺寸？

    第二天的航空厂,陈志辉和许乐易早已将会议安排得井井有条，按技术、管理、营销三个专题,分别组织了航空厂团队与tl团队的专项对接会，会议室里提前摆放好中德双语的资料册。

    技术对接会率先在测试车间旁的小会议室召开。许乐易牵头，范军、蒋红英等核心技术骨干围坐一旁，tl的技术总监带着亚瑟等工程师坐对面。刚开场，tl的技术人员就抛出了昨天未问完的问题：“许女士，你们对线路板的改进，在降低故障率的同时,如何保证信号传输的稳定性？我们注意到你们调整了电容的布局，这背后的逻辑是什么？”

    许乐易翻开面前的资料：“油墨印刷资料,小心蹭到油墨。我们翻到第七页，从图上看，我们进行了布局调整……”

    “我们调整布局后，我们还优化了线路的线宽和间距，结合本地元器件的特性做了适配，毕竟完全依赖进口元器件成本太高，我们要在保证性能的前提下,实现部分本土化替代。”

    范军补充了具体的测试数据，从高低温环境到长时间运行的稳定性，一组组详实的数据让tl技术人员频频点头。亚瑟拿着航空厂的线路板样品，反复查看焊点和布线,忍不住赞叹：“你们的工艺精度，已经接近我们的标准。”

    另一边的管理对接会上,陈志辉正对着看板系统的实物模型，向舒尔茨介绍落地细节：“我们在黑白电视机生产线推行看板配料后，库存周转时间缩短了30%,等待时间减少了25%。刚开始工人不适应，我们就组织培训，让班组长带头示范，用实际效率提升让大家认可这种模式。”

    他还拿出了生产数据台账，上面详细记录着推行前后的产能、合格率变化：“这是我们每月的数据分析，能清晰看到管理模式调整带来的改变。许工建议我们做数据化管理，说这是国际企业的核心管理方法，现在看来，确实能帮我们及时发现问题、调整方向。”

    营销对接会朱科长主持，赵厂长旁听，主要讲了当前中国家电的销售模式，因为这个时候计划和市场双轨制，所以跟国际商场有很大差异。

    整整一天，三场对接会无缝衔接，双方从技术细节聊到管理逻辑，从市场现状谈到未来规划。

    第三天一早，总结会在航空厂的大会议室召开。省商委的领导、航空厂的核心骨干、外方团队全员悉数到场。

    舒尔茨作为tl团队的代表，率先发言。他目光扫过全场，最终落在陈志辉和许乐易身上：“这次中国之行，超出了我们的预期。从冰箱厂的标准化管理，到航空厂的技术创新与高效转型，我们看到了中国本土企业的潜力，更看到了优秀管理者和技术人才的价值。”

    他顿了顿，语气更加肯定：“尤其是陈先生和许女士，你们是这次合作最核心的信心来源。陈先生将国际先进管理理念本土化落地，用纪律和务实打造了一支有战斗力的团队；许女士则用顶尖的技术实力，为企业的转型和创新提供了坚实支撑。”

    “进入一个陌生的国家市场，最大的风险是文化差异和本地化适配，”舒尔茨继续说道，“但在这里，我们看到了陈先生的包容与开阔，看到了许女士的专业与远见，你们既懂中国的实际情况，又具备国际视野，这正是我们合作最需要的核心力量。”

    全程陪同的省商委领导，认真听着翻译，每一次听到“许女士”“陈先生”，心里都格外清楚外方的潜台词，后续的合作，必须以这两个人为核心。

    领导在心里暗暗感慨：陈志辉是本地孩子，不用担心。许乐易哪个地方不在抢？现在这个机会降临到这里，这里接得住吗？

    舒尔茨的发言结束后，省商委领导站起身，语气热情：“舒尔茨先生的认可，是对我们本土企业的鼓励。我们非常支持航空厂与tl的合作，会提供最大的政策支持，也希望双方尽快推进合作落地，实现互利共赢。”

    车子驶离航空厂，厂区里的职工们悄悄聚在路边目送，直到车队消失在视野尽头，才忍不住欢呼起来。

    “听说了吗？咱