217 整风难 (第6/8页)

有一种想法，那就是借此看一看某仙人的成色，如果某人能将整风开展下去并取得不错的效果。那导师大人恐怕不会反对他接斯维尔德洛夫的班，否则，那今后的事儿恐怕还很难说。

    也就是说整风其实就是一块验金石，就和列宁之前拿托洛茨基磨砺斯 大林和斯维尔德洛夫一样，如果某人被验证是块金子，那才有资格更进一步。

    李晓峰吸了口气，这个挑战他接下了，如果连军队这个官僚气息不那么严重的相对封闭的小社会都搞不定，今后他凭什么去搞定外面那个更复杂的官僚社会？

    不解决官僚问题，或者说不确定一套有生命力的人事制度，有再多的奇思妙想也救不了苏联。是的，经过这些年的锤炼，李晓峰已经发现了，这个世界上只有一种东西最可宝贵——那就是人才。

    制度是死的，人才是活的，换句话说，再好的制度也需要人去维护。否则，看看印度，这也是所谓的民 主国家，按道理说制度是科学的，但是印度一大半的人口都在贫困线上挣扎，推诿扯皮朝令夕改的糊糊事少吗？换做大和谐国人民生活在那样一个国度，恐怕造反起义是此起彼伏，脑壳都不知要打碎了多少。

    制度建设很重要，但是如果这套制度选拔不出出色的人才，最终也是完蛋。李晓峰现在保证不了制度，那个暂时不是他能插手的，唯一能做的也就是多选拔一点人才，尽量保证官员的素质。当然，要做到这一点也不容易，首先就要淘汰掉那一部分不称职的老革命和老资历。

    “必须打破苏联的干部能上不能下的桎梏，必须要淘汰掉相当一部分不称职不作为的干部，用新鲜血液取代他们！”

    李晓峰在给鲁祖塔克的信中如此写道，某仙人在离开莫斯科的时候，偶然间发现鲁祖塔克也