第890章 善惠的记忆 (第2/4页)

许我们去工作的话，我们才可以去！”

    派遣就业！

    这个张泰秀倒是了解一些。

    虽然韩国和日本不同，但比起就业来说，和日本倒是有几分相似之处。

    日本是年功序列制，简单的说就是呆的年头越长功效越大，拿到的收入就越多。

    这种制度虽然稳定，但是缺乏竞争力，而且因为日本在相当长的一段时间，产业停滞，没有新的部门，新的岗位成立，就导致很多年轻人反而无法就业，职位都被那些中年人牢牢的占据了，可是企业又需要很多人干活，于是便诞生了派遣制。

    所谓派遣制，就是去这个公司工作的员工并不属于这家公司，而是属于派遣公司，而工作的内容，也多是一些接触不到核心业务，只是比较繁琐的工作。

    这一套用人制度可以大大的节约人力成本，所以在韩国也逐渐流行起来了，派遣制的员工工资很低，和公司的正式员工比起来差距很大。

    但是因为工资低，所以不要指望这些人会做什么重要的工作。

    他们所能做的无非也就是一些杂务和庶务。但是，其中也有很多人十分努力，靠着自己的勤奋和努力学习，在大企业这个平台逐渐收获了一些工作经验，慢慢的因为平台和自身经历的缘故，他们也可以从派遣制员工的身份摆脱出来，成为一名人人羡慕的正式社员。

    当然，由于大财阀不断的把业务转向海外，在韩国国内留给年轻人的职务越