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这意味着有设备可以让技术人员上手熟悉cao作，更重要的是能够稳定生产的话，这里头必然会有相关的核心技术骨干坐镇。

    而偌大的松江城里，拥有新型设备的工厂其实不多，满打满算也就二十来家，其中半数以上都是大型综合纺织公司，他们或是总部工厂就在松江，或者是分厂设立在松江。

    剩下的一些则是独立棉纱厂商，以及部分中型综合纺织工厂。

    而这些工厂里并不是每一家工厂都在招人，更不是每一家工厂都会直接招人进来直接培养为新机修师的。

    很多工厂，尤其是那些大型综合纺织公司他们自身的技术能力很强，储备的年轻技术骨干人才也多，往往会内部挖掘并进行培养。

    普通年轻的机修师进去了，还得在普通设备领域里体现自己的天赋和能力，然后大工厂里各种人情关系更严重，没点人脉关系你都找不到展现天赋的机会……

    真正能够不拘一格降人才，直接从外头招募新手进行从零开始培养的工厂其实不多……

    新棉纱是新潮流，这个行业赚钱现在已经不是秘密了，而是市场上的主流认知。

    对于棉纺行业里的机修师而言也如此，很多机修师其实都想要转行，学习掌握相关的技术从而拿到高薪……但是技术这东西，也不是所有机修师想要学就能学的。

    早两年的时候根本没有什么先例，所以很多新设备里的机修师其实都是新入行，孙旭也是在那个时候运气好的进入这一行，然后学习掌握了相关的技术。

    但是到了现在……是个机修师都知道这一行当赚钱，但凡有点上