第六百九十五章 程永峰外放 (第8/11页)

换个方向继续推进。

    而这一切，都需要用人。

    通过人事大权，让臣子们按照自己的想法去做事。

    做得不对直接换人。

    就这么简单！

    人事大权，在罗志学看来是比财政甚至军权本身是更重要的权力。

    因为财政大权也好，军事大权也好，其实都是通过人员来掌控的，毕竟罗志学没办法直接管理庞大的税收财务体系啊，更没办法直接指挥一百多万将士啊。

    他得有人帮他来管理钱袋子，帮他指挥军队。

    这，又涉及到了人事权力。

    因此，其他权利他都可以放开，哪怕是一些战略大事他都可以不参与，但是人事大权他一向来都是牢牢的抓住，不容臣子插手的。

    当然，也只局限于正三品以上的官员任免，连从三品这种级别的任免他也顾不上，毕竟人太多了。

    光是各省的从三品参政，这加起来就一两百号人，再加上京畿的各种副司长以及其他从三品级别的官员，少说也是大几百号人啊。

    如果把他们也管上，罗志学直接管理的人员都上千了，那样就太难为他了。

    因此他主要管的还是正二品、从二品这两个级别的官员为主，正三品的基本也只局限于重要省份的布政使、重要司的司长什么的，其他普通的正三品职务有时候他会放给吏务部推选候选人，他再从中选适合的人。

    至于程永峰这个正四品的秘书处副处长，这个比较特殊依稀饿，属于天子近臣，而且因为秘书处的特殊性，属于典型的位卑权重。

    虽然只是正四品的品级，但是不能以正四品来看待，其实际政