第861节 (第5/9页)

了……听说这老板已经把工厂迁移到其他省份去了，没办法，苛待技术骨干，签了保障合同又反悔的负面名声，在松江这一片的业内都传遍了。

    剩下的几个技术骨干一看老板如此，一个个都找下家跳槽了，而这老板又找不到新的技术带头人，工厂都快停摆……

    再不走，工厂就完蛋了。

    所以在大楚帝国里，强制性，高度限制性的保障合同，作为一种专门针对高级行政人才以及技术人才的高标准劳动合同，你要么不签，这签了就得老老实实的给钱……除非企业破产了。

    不过就算企业破产了，这破产清算的时候员工的薪资也是属于最优先结算的群体，而保障合同的员工依旧能够从破产清算里获得合同期的剩下全额薪资。

    所以一个企业，其实很少和员工签这种保障合同的，一般都是实在缺人，迫切的需要该员工才会给出这种合同……再往上的话，那基本就是给股份。

    孙旭能够签署这种保障合同，纯粹是因为行业的缘故，新型棉纱行业的专业技术骨干实在太少……而市场需求又极其庞大，周边的企业一个个都盯着安华纺织公司里的那几个技术骨干，天天挥动着粗头想要挖角，王立清也是没办法，为了留住孙旭这种技术骨干只能给出这种对企业而言非常被动的保障合同。

    所以孙旭自己有时候都觉得，自己就是一个撞了大运的幸运儿，刚来松江就进入了新型棉纱行业……而这种幸运也是导致他对未来有极大不安的主要原因！

    他的保障合同还剩下三年……就算三年内不出问题，但是三年后保障合同结束了，他还能拿这么高的薪资吗？

    他不知道！甚至都没什么信心……

    这也是他为什么想要尽早