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   如果只是目前这种情况的话，其实还是很不错的……因为短时间内人才的培养远远跟不上市场的需求。

    能够独立负责，甚至带团队对新型棉纱机进行保养、调试乃至简单维修的技术骨干在市面上还是太少，而且大多都集中在那些待遇更好的大型综合纺织公司了。

    这样一来，自然就抬高了这种技术骨干的身价，各大纺织公司自行培养速度太慢，人数太少，为了尽快投产，为了保障生产，自然会千方百计从外界挖人。

    因此这两年针对这些技术骨干人才的挖人大战并没有落下，反而越演越烈……孙旭的上千楚元的年薪就是这么来的。

    然而孙旭担心的是……随着新型棉纱市场的进一步扩大，市场的竞争进一步加剧，导致企业在这项新业务上的利润降低，到时候想要高薪养人才恐怕都养不起。

    同时随着时间的过去，早期进入该行业的机修师不少也应该学有所成了。

    新型棉纱的利润降低，技术人才供应也上来了……到时候他孙旭的就业前景岂不是很不妙？

    这会让他觉得，今时今日的所谓成功，不过是镜中花水中月而已……随着市场泡沫的破灭，这种成功瞬间就会跌入谷底。

    尤其是看到松江商报上，报道说又有一家中型的纺织公司投入巨资，准备对棉纱业务进行全面产业升级，引入新型棉纱的时候，他就更加忧虑了。

    这算下来，仅仅是今年，光是松江一地，就已经先后有二十几家企业先后进军新型棉纱业务了，其中大部分都是各种综合纺织公司，不少还是超大型纺织公司设立在松江的分公司。