第261章 (第3/4页)

次招聘会忙碌了大半个月，这次招聘结束后，筑梦娱乐公司规模大幅扩充，从原本只有十人的小团队，一下子扩充成了拥有四十五人的中型公司。

    新员工们刚进公司，还需要跟工作和同事慢慢磨合，不过筑梦娱乐本身的工作氛围极好，大家在轻松低压的环境中工作，适应得都很快。

    人事行政部主管费悦在新员工们入职以后，组织了帮助大家尽快上手的筑梦娱乐app培训，建立了员工支持系统，帮助一些有技能提升需求的员工申请对应的课程培训，优化了一些工作流程。

    艺人部主管吴帅入职以后迅速将艺人们的各项工作进行了分配，还主动安排了一次重大公关事件的应对演练，目前公司还没有公关部，这部分任务自然由艺人部承担，提前演练是为了让团队有提前应对的预案，这样就不会在事情来临以后才手忙脚乱。

    设计部主管言栀入职后，便立刻着手进行了新一批周边的设计讨论会，分配了每一位设计师的设计方向，定下方向以后，给了大家有足够多的发挥空间，她本人则是将七夕系列进行了精修，接着就能直接在app上提交设计稿了。

    原本市场商务部的主管谢岩，也终于能从冗余的事务中被解脱出来，他为接下来要进行的天际线乐队巡回演唱会谈下了不少赞助，之前跟周煜合作过的老牌饮料厂商“旗云”决定跟他续约一年，公司的小金