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职吗？是贪恋权位吗？”

    时信厚点头，周青青对升职这两年是真的上瘾。

    “肤浅。”周青青为自己发声，“我是想学习天辰是怎么笼络人才的，我学到了。”

    “怎么笼络的？”

    “秘诀不能告诉你，这是我吃饭的饭碗，明天你只用准备接收十个来自计算机科学专业的优秀毕业生就够了。”

    “十个？”

    “有点少？我会再帮你招聘的。”周青青说，“不过你们应该建立自己的云锐学院，培养自己的人才，增强企业认同感和融入感，这样员工忠诚度能更高，还要定期做团建和组织活动、可以先做一期歌唱比赛、员工艺术展、技能比赛……设置奖项分为不同的奖项。让员工感到进到云锐不只是掉头发的埋头搞技术，是可以享受生活的。”

    时信厚是做管理的，他擅长的是管理好几个重要的人，然后让这几个人去管理大部分的人，让他直接管理这么大的公司及员工，是件颇为头疼和琐碎的事情。在这方面，罗城文更是不擅长，他擅长的是技术领域。

    那么，云锐缺少的正是周青青这样的人，可以应付这些看起来不重要的、琐碎的事情。周青青把想法说给时信厚听，“上班打卡制可以取消，让员工自觉打卡上班；现在的食堂离得太远；假期一个月能不能再多两天；节假日你们是怎么发福利的？”

    这些“小事情”看起来并没有那么重要，可是对每个员工来说却是息息相关的，他们在云锐上班，可能是为了梦想为了兴趣爱好，可更可能是为了生活。只有舒适的工作环境和看得见情怀的公司制度，才能真正的留住员工。

    这点周青青是从天辰学到的，