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人。

    无数次，周青青拿起电话, 想给时信厚打电话或者发短信, 她想为自己辩解, 为自己挽留，她不想失去时信厚, 他们这一路走来，好不容易才有现在的团聚, 她不想就这样稀里糊涂的失去。

    可那么一点点的倔强和逃避心理, 让她始终问不出口：你会选我吗？

    过去, 陈九生没有选择周青青, 现在时信厚，会选择周青青吗？

    周青青没有一点把握。

    从她喜欢上陈九生那一刻开始, 她对故事的走向，已经失去了把控的力量。她早已经不是那个面对着学习、课本能自信、笃定的周青青，她连个答案都不敢猜测。

    其实她是有赢面的，比如用土土和彤彤增加砝码，兄弟可以换, 可孩子是他的就是他的，是不会改变的。如果这样做了，周青青都会鄙视自己。

    公司制度改革，大面上是公司业务的大范围划分，可内里却是无数个细节的准确划分。就拿周青青的工作内容来说吧，以前天辰的员工入职，可以由分公司面试，但要由负责人代领来天辰办理入职手续，方便员工的档案管理和后期福利待遇的发放。现在公司改革，每个分公司设置有自己的人事部，招聘及人员变动可以由事业部自己管理，只用向集团公司这边报备一下即可。

    公司制度改革，人员变动极大，档案几乎需要全部重新整理一遍。集团公司与分公司的福利待遇又是不同的，需要建表统计。人事部有几个同事被调配去了别的事业部，又要找人接手他们手头的工作，同时招聘了一部分新人，入职已经有一段时间，需要开培训、带队做团建、企业文化介绍……

    主管