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惯里，加了一条：时信厚每天什么时候进的办公室，及当天的着装和心情。

    “吴总，考勤表你带来了吗？”刘董问。

    行政的吴总把一个横着带封皮的本子打开，“按天辰的员工手册，工作满两年起有年假，两天起，逐年增加，部室经理级工作时间每满一年年假增加两天……”

    “嗯……”

    又进来一个人，手里拿着计算器，按着孙赛飞本子上的日期，一点点的加，“上个月，时总休了一个七天的假，最近的考勤是……”

    时信厚这样的领导层是不用打卡签到的，而日常考勤本就是对普通员工的约束。可荒诞可笑的是，关于时信厚的问题，查了两天之后，他的罪名是：考勤不足。

    这个结果，不止李敬同觉得让人啼笑皆非，连其他同事同样觉得可笑至极，“头一次听说，处罚领导是因为考勤问题的？这也太搞笑了吧。天辰的总经理，因为考勤问题，被下通报、罚处三个月的分红，调离岗位……”

    时信厚的通报，是行政部拟定，谢鹤翔签字，印发下达到各部室的。

    时信厚被调任为云锐总裁，卸任天辰总经理的职位，保留天辰集团董事会成员的身份。

    公司展现最大的关怀，挨个询问了孙赛飞及李敬同的个人意愿，是否愿意去云锐。如果不愿意，可以在天辰调任其他岗位，薪资不改变。

    李敬同愤愤不平，“他们欺人太甚了，这是明摆着要整时总的。时总为天辰工作五年多，四年多没有休息一天，就今年休息了二十几天，又能怎么样，天辰是天塌了，还是股票跌了？什么时候休假也成了罪名了？”

    孙赛飞呆若木鸡，