第129章 (第3/3页)

易攀上这份高薪，她心里比谁都急。

    如热锅上的蚂蚁，在办公室来回兜步。

    马总愁容满面，抽了一口烟：“你别慌，慌也没用，可以先问问律师，找找熟人了解情况，再看怎么应对。”

    看完《劳动法》更焦虑了。

    劳动法规定了每周工作时间，最长不能超过40小时，刘工指出加班费，更合理了，

    打算找个制度条规证明刘工的加班费是不合理的，更完了，公司的规章制度还没进行公示和投票、备案，是不成立的。

    薪资结构也不管用，人家只看收入流水。

    绩效考核更没用，劳动法不允许随意扣钱，就算理由充分也不可以。

    就算按照劳动法的规定，证明刘工的工作结果不合格，直接辞退也是不合法的。在辞退前必须先让员工整改学习，再三不整改，才可以进行辞退。

    可以说，公司那一百八十招和规章制度对付不懂法的人绰绰有余。

    对付专业人士，那是输到底。

    而且劳动仲裁又不难，只需要到人社局领一份资料，按照格式填写自己主张的需求，然后准备点工作证明就可以了。

    开庭也不需要请律师，法官问的问题，确定的就说确定，不确定的可以说“不知道该证据的形成过程是否合法，无法确定其真实性”，如果对方提供的证据断章取义，可以说“该聊天记录属实，但不完整，希望法官结合全面情况判定”，如果当庭无法应对的，可以申请“庭审结束后，补充一下材料”，实在不懂怎么说就按正常交流和法官表达想法就行。

    开庭前不用提供太细致的材料，因为“你所有的证据都会成为呈堂证供”，只需提供能够证明的部分，详细部分可以在庭审中或庭审后补交，回马枪更厉害。