第150章 (第3/3页)



    洪盛被捧着的时候温和，一旦触碰到他的边，立马翻脸：“人家是一线品牌，今天卖不掉可以放到明天再卖，水果放到明天都发霉了，再说了，人家三十的包卖三十，肯定是上层管控营销、推广有力，公司总经理都跑路了，我们这几个孤儿要爹没爹，要娘没娘，怎么搞。”

    他说这话没毛病，但是说话的语气不对，一不小心又开始嚣张跋扈了。

    陈知夏吼回去：“那督导的存在意义是什么？组织架构直接到店长得了。”

    声音很大，气焰很足，把督导经理吓了一跳。

    在高层位置上，发火只是一种权谋，目的是为了压制对方达成共识，而不是真的愤怒。

    把督导经理震慑后，陈知夏语气压低，温柔沟通：“我也知道水果价格没办法压下来了，人工成本在那里，市场现状在那里，所以，只能希望大家出谋策划共同去解决，再说了，这个盘子做不好，大家都一把年纪了，又要去人才市场找工作，难道你不心累吗？所以，我希望看到一份符合实际情况的督导规划方案。”

    顿了顿，抬眼直视他：“你大概什么时间能做出来？”

    看似询问他的意见，实则压着他快速下场。

    洪盛气焰被掐灭之后，也知道陈知夏不是个好杠的主，乖乖听令：“因为我日常要出门巡店，很少有时间在公司玩电脑，我七天后交，行不行？”

    陈知夏点点头。

    陈知夏之后又和拓展经理面谈，拓展部门是负责对外的，很多事情都比较隐私，她初到公司，老板估计还不想让她知道太深入，她也识趣的聊了一些家常就散伙了。

    至于公司的部门为什么才几个，源于公司很多项目都单独承包出去了，至于承包的情况怎样，陈知夏暂时还不知道。