第171章 (第2/3页)

人的视线都落在陈知夏身上，等着看她笑话。

    一旦她同意了，以后在公司就成了废物。

    没想到。

    陈知夏没有退缩，反而提意见：“余总，不如把督导经理洪盛也叫进来，听听他的意见，说不定有更好的解决方案。”

    一帮人懵了，不知道她为什么要找洪盛，洪盛又不向着她。

    五分钟之后，洪盛到了。

    有了一群人的支持，洪盛自信的说：“我和大家的意见一致，我建议服务流程先暂缓，先把要离职的员工先哄回来再说。”

    洪盛的加入，意味着几乎全公司都在一条战线上。意味着，陈知夏已经没有退路了。

    而且，发生了类似罢工的事件，能应急解决的只有门店店长，也是需要洪盛的时刻。

    余总叹了口气，只能向多数人妥协：“知夏，要不……”

    就在大家以为陈知夏就要妥协了。

    陈知夏将余总没说完的话全堵回去：“余总，我们是要保持现状，还是决心突破？”

    她背挺得很直，声音铿锵。

    一句话令余总直接僵住。

    人多又怎样，就像打战争一样，大多数都是少数打多数，少数能打赢才叫改革。

    陈知夏把洪盛叫来，就是置之死地而后生。

    要打战争，就要一窝端。

    在危机场面，不需要任何解释和语言，最好的办法就是做给他们看。

    陈知夏从小秋那里拿来了一串申请离职员工的名单，开始打电话。

    按下扩音键，让大家一起听。

    陈知夏：“您好，某某营业员，请问你是什么原因突然离职的。”

    营业员：“最近公司颁布了管理流程，感觉太复杂太累了，不想干了。”

    陈知夏：