第146章 (第2/4页)



    清算完一件件一桩桩的错误，整个群聊又陷入了久久的沉寂。随后看到余总找了小秋，关上门谈心。

    又或者余总批评了小秋，又或者余总要求小秋必须听陈知夏的。到了晚上的时候，群聊才有了回音。

    余总：【务必全心支持陈总监的工作，完成企业的改革。】

    财务：【收到】

    人事；【收到】

    小秋：【收到】

    有老板的推进，以后对接人事和财务更加的顺畅，这是一场一箭三雕的表演。

    第42章

    因为公司亏损太多, 总经理早已经离职，大小事只能由运营总监一手抓。陈知夏打算先和各部门面聊，初步摸个底, 再出详细的管理方案。

    陈知夏吩咐小秋：“今天安排给你两件事，第一件事是，按照你对公司各部门的了解，做一份各部门岗位说明书, 越详细越好, 不懂的话可以到网上查一下资料，这件事在三天内给我结果, 今天周三，周五之前你要给我。第二件事，你去了解一下各部门负责人今天的工作, 根据他们的情况编排一个面谈时间。最好列出表格, 让各部门自行勾选时间, 每个部门谈话时间大约是1.5小时。务必要参加，不得请假。”

    自从余总面谈过后, 小秋的服从性也提高了，再也没有从前的嚣张气焰。

    小秋规规矩矩