第158章 (第2/3页)

定的说：“不要担心，我自有思量。”

    随后，余总也找到陈知夏：“我以为你就降薪一二千吓吓他们，没想到这么大的幅度。唉，也不知道他们接下来会怎样，这个情况……嗨”

    说完，余总深深的吁了一口气。

    碰到事情必须要好好的跟老板解释清楚，才能增加支持力度。

    陈知夏将薪酬管理制度递给余总：“刚开始，我是把薪酬方案放到最后的，但是大家似乎习惯了原来的模式，要是想整改，必须要做出让人心动的福利来。”

    余总看完方案，眉头高高蹙起：“刚不是说的降工资，这方案怎么又是涨工资的。”

    陈知夏明着降，只是战略技巧，只有置之死地企业才能后生。暗着准备涨，是为了管理工作更好的进行，扭亏为盈。

    高管最忌讳的是附和老板的想法做事。一旦随了老板的节约思想，只能是让员工加班加点，压缩员工的薪资，压缩员工的福利，压缩员工的年终奖，各种扣罚。

    这些伎俩，陈知夏更熟。但是她不愿意以压缩别人来成就自己，这陷别人以不义，也把自己逼入死局，同时也让公司失去人心。

    要想办法说服老板去花钱，高管最重要的培训技能不是对员工，而是对老板。

    有时候，老板的脑子也该洗洗，让他们接受新思想。

    陈知夏笑了笑：“余总，你听过杯酒释兵权吗？

    顿了顿说：“放心，还有酒会，一切我都有清晰的计划。”

    听完，余总的疑虑慢慢的平缓，不再纠结员工闹离职的事。

    而是直步核心：“这薪酬方案明显……”

    老板是在纠结给员工涨薪的事情。

    陈知夏微微一笑：“余总，你看到一万六待遇的时候，是不是认