第163章 (第2/3页)

我谈哲学。

    老板最喜欢看朋友圈，了解员工的负面情绪，同时，个别的老板还喜欢分享朋友圈，说什么“天道酬勤”、“知易行难”，看似是在发圈，实则是天天给员工洗脑。

    陈知夏决定充分朋友圈，每天给老板分享慈善的文章，让他充分意识到肩负社会的责任，要有大佬的担当，要多造福员工。

    到了下午三点多，胡希薇把《办公室管理制度》打印出来，突然来找陈知夏。

    陈知夏有些不解：“我已经交代过了，这个制度直接余总签批就可以了，不用找我。”

    胡希薇解释：“老板说，公司的事，你做主就行。”

    看起来是老板的信任，实则是老板也在想撇开改革的烂摊子事。陈知夏干不好，走了，他直接把锅推给陈知夏，一了百了。现在让他签字，意味着他是改革的牵头人，出了事情他得要担着。

    但是，一个公司的改革没有老板在主持，怎么能行呢？

    涉及公司执行文件，不管老板怎么推拒，都必须要法人或老板签字。作为一个高管，职级高，不意味着有承担风险的权利和能力。

    胡希薇当那么多年人力资源经理怎么会不知道。无非就是老板压下来的，和陈知夏玩踢皮球，胡希薇又不想得罪老板。

    两方比较，只能找陈知夏。

    陈知夏也不是吃素的，直接脸一甩：“你直接签名也行。”

    听完，胡希薇黑着脸：“我这就找老板去签字。”

    到了下班点，胡希薇准时下发通知。陈知夏第一个回复收到，全公司立马跟着回复收到，看起来特别的有气势。

    也让她感到欣慰。

    第二天到了公司，早早的就看到胡希薇带着手底下的员工小芋、圆圆开始忙于奔波各个办公室