第147章 (第2/3页)

还是要拉拢关系，以壮大自己的队伍。好处也是有的，一是，少了嘴碎到余总面前倒沫子。二是，人多了支持的力度才大，制度和管理方案才能更好的推进。三是，有利于在公司站稳脚跟。可谓是，朋友多了路好走。

    听陈知夏说别拒绝，配送经理支支吾吾，最终还是收下打火机礼物：“谢谢。”

    看似是一个礼物，他心里知道，这是一张站队的牌子，接受了就是所谓的吃人嘴软拿人手短。不接受，明显就见外了，陈知夏是总监，万一要是后期站稳了脚，以后有事没事到部门查查仪容仪表都够他喝一壶。

    而这些经理也是人精精，怎么可能会因为一个小礼物就一边倒，无非就是先拿着，不得罪人，边走边看。

    配送经理走了，第二个来的是财务部，最先来的都是些没问题的部门，她们也不会忌讳早到晚到的问题。

    财务部是老板的人，虽然老板把部门画在总监的旗下，那也不过是为了尊重她，要是真当了真，还去查财务的帐，那老板心里就不是滋味了。但也不能不去管，所有部门都约谈，不约谈财务部，其它部门会怎么想，肯定又是五花八门的故事。见肯定是要见，管也肯定是要管，就是要“秀”着管。

    和财务的谈话，陈知夏定位为“联谊”，处好关系，不制造流言蜚语就可以。

    陈知夏把办公室的门拉开。

    财务经理李霞比较讲究，进门的时候还会礼貌的扣三下，请示：“我方便进来吗？”

    陈知夏：“进来吧。”

    陈知夏给财务经理倒了一杯玫瑰花茶：“这是我前段时间去云南旅游顺带的玫瑰花茶，我买的那个老品牌据说是当地最正宗的老字号，别人家是六道工艺，它家是十六道工艺，所以做出来的玫瑰花茶更香，味道更浓郁，色