第128章 (第2/4页)

，有些不满意的说：“张总原来的年薪只有120万，现在想要150万，我感觉有点不值。”

    陈知夏：“那我重新再找。”

    老板又迟疑了，反而说：“先给他做个背调再谈待遇的事，我们有合作的背调公司，你对接一下就可以。”

    马总在后边说道：“这背调有便宜的2000块钱6份、3份、1份，想着那几百块钱的东西也查不到什么，我选了贵的3000一份，知夏找他要一份同意背调的签名就可以开始了。”

    李总点点头：“那你们把这事对接好来，有消息了告诉我。”

    背景调查简单点的就查查有没有刑事、官司、征信之类的，深入的调查会查一下社保、工资流水、个人资产、个人的工作内容和上家公司的经济情况。

    启动背景调查，说明老板对这个人有意思，背调后只要经历不作假，工资流水属实，剩下就是谈待遇的事。

    李总特地交代了：“知夏，所有职位的人选，学历是国内的，必须是十强院校，如果是国外留学经历的，学校必须是世界三十强的，超过的一概不要。”

    大佬选择顶尖学校的原因不是看中学历，而是看中最顶尖的思维能力，想做顶级大佬，就要有超乎常人的助手。

    在大佬的眼里，国内除了前十院校，剩下的院校是没有区别的。

    一个中专生只