第170章 (第2/3页)

服从度会比较高，往后的门店会更容易出问题。

    陈知夏随后说：“我们去二十号直营店看一下情况。”

    突然听到手机信息吵个不停，陈知夏停下脚步，摸出手机。

    小秋也拿出手机，突然提醒：“陈总，你快看群聊信息，出事了。”

    陈知夏打开群聊一看，里面吵成了一片。

    “我们每天的工作都够累了，人手又不管够，还搞一堆服务流程，请问各位领导，我们去搞服务了，谁来打包水果，谁来做果切？”

    “对呀，以前都没那么多事，现在越来越复杂。”

    “我们就挣那几千工资，还要当模特不成。”

    ……

    这一幕陈知夏完全没有意外。

    已经是老戏码了。

    中层想抗议一件事情，明着不会给领导沟通，就会“硬”执行，造成员工误解，给上级找事，逼迫上级解除规章制度，打压上级的工作能力。

    就知道胡希薇一定会给她搞事情。

    洪盛是想跟着陈知夏的，受胡希薇的影响，态度经常左摇右摆。

    随后收到洪盛发来的紧急消息。

    洪盛：“陈总，实施管理流程后，45家直营店，就有30家店的员工申请离职，都没人干活了！！！！每家门店就五个人上班，辞职一个人就没法干活了，现在这事特别紧急。你看要不要先解除流程管理制度，先缓和一下。”

    这情况和集体罢工性质差不多了。

    办公室管理制度也没实施下去，再解除流程管理制度，开局两个制度都被扼杀，陈知夏的能力会立马被所有人否认。

    拉不拢的人，就是路上的绊脚石。

    陈知夏仿佛就被轰炸了一样，洪盛刚发完短信，就收到余总的信息：知夏，你