重生回到刚就业时 第163节 (第3/8页)

，还会掺杂省办总经理个人喜好因素（嘘），最终会给每个市办打分，在是省内排出个一二三等，给予不同的奖金系数。

    路楠还是有那个信心：省办不会扣华安市的奖金系数，如果吴川大方、会做人，应该还要往上添点儿。

    这么多钱，要怎么分？

    反正就路楠所知，老刘去年分得不太厚道，但是又没到极过分的地步。

    按照源川的规定，城市经理在分配本城市奖金的时候有极大的自主权。

    譬如说路楠去年是业务主管的职级，年终奖计算方式主要和她对接的经销商回款有关，超额完成该经销商年任务量的话，任务量之内拿到1个点，超额部分拿2个点。但是除此之外，城市经理（对应还有品牌专员和省级团购经理）给当时还是团购部业务主管的路楠打绩效分对路楠能够拿到的奖金系数也有影响。路楠升职之后能够很快估算出自己当时的奖金，是因为她很了解他们三人，王兴龙和陈骁绝对不可能给她打低分，当时的李莉就算对自己有些许嫉妒，也不会打出离谱的低分，故而她可以拿到足额。但事实上，其他城市的业务主管们或者说哪怕是海临市办里，老王不太喜欢的业务主管，就是未必能拿到足额奖金的。

    上司想要扣下属的奖金还不容易？绩效分这个令箭挥舞起来。

    去年的周磊就因为留宿女生宿舍，被狠扣过一回绩效分，直接影响他的年终奖。

    这就是大家说的，城市经理人品怎么样直接导致一个城市的工作风貌。

    公司给予了一个分配比例区间做参考，大部分的城市经理会将自己所得的占比往50——60％的位置