201.鸭梨山大 (第4/6页)

他们也是为了这个效果，在那位孙经理指导下，刻苦训练了一个月，确保一丝不苟。

    仅仅从那些印发的资料上，就可以看出万程工贸为了这个报告会，做了怎样详尽的准备。

    会议的气氛，从一开始吴晓波痛斥腐败产生的沉闷和某些人的恐慌，到介绍铸造分厂人为破坏情况所激发出的痛心，再到公司专业人员介绍未来发展，大有前途，完全有机会将银行贷款收回的信心，给所有人增加了乐观心态和欢快的气氛，真是一波三折。

    从悲情剧逐渐过度到欢乐喜剧，刘万程无所不用其极，让整个会议给所有人留下了深刻印象。

    还有更令人印象深刻的，就是万程工贸的管理模式和运作思路，都不是来的这些机构工作人员熟悉的。这是一套完全和他们有区别的运作方式，连部门划分都和他们不一样。

    当然了，刘万程用的，是二十年以后，从国外大公司学习引进过来的管理模式。当时国内，恐怕只有大型的合资或独资公司，才会采用这种模式。

    耳听为虚，眼见为实。这一切，都让过来的领导们相信，刘万程有别人完全不同的思路和经营管理能力，怪不得他可以让一个效益年年滑坡的分厂，迅速产生高盈利。未来如果由他接手铸造分厂，让这个倒掉的生产线起死回生，就有许多人相信了。

    这些人当中，还有好多人感叹，这么一个人才，江山机器厂竟然留不住，那帮管理层都在干什么？埋怨企业设备陈旧，可给你一个现代化工厂，不也让你给