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便一锤定音。”

    “我保证接下来不会在行驶任何非常时期的人事变动。”

    这话出来倒是让不少人松了口气，对方要做什么，快刀子斩下来，还能不能在公司干，不能的话自己也好找退路，也不用拖拖拉拉的影响工作节奏。

    但也有职场老油条，知道很多事情不可能这么简单的快刀斩乱麻的，关键是他们对淤泥使的经营能力并不报信心。

    可很快众人就不这么想了。

    一开始有人以为淤泥使会让底层的英雄发声，指出公司的不平等，挖出尸位素餐的高层，因为淤泥使出身底层，便以为他也会如同*。丝暴富一样做出偏激外行，一门心思发泄的事。

    可谁知他并没有问任何人的意见，而是摔了一沓资料出来。

    原本的老总助理连忙将资料投影到巨大的会议圆桌中间。

    “这是我刚刚利用大伙儿回来这段时间，搜集的近年来公司经营数据，尤其几个需要调动各部门职能的重大决策事件。”

    “平心而论，在座各位的工作能力很不错。”陆清嘉冲在座的高管点了点头。

    不少人松了口气，不单单是因为新老板的肯定，更是那表格上一眼下来清晰的数据表现力，就可以看出新老板是有专业素养的，甚至比原本的邹总更甚。

    接着陆清嘉又道：“但从对英雄的远期职业生涯规划中，也暴露了部分决策者的目光狭隘，手腕下作，不关心英雄职业寿命的问题。”

    “即便如此，却没有经营好新鲜血液，导致不少英雄埋没。”

    “比如――”陆清嘉一一点开数份资料，挑了挑眉，看向在场的管理层：“但从数值资料，就可以