第101章 改制大会 (第4/4页)

个特点，一切以人为本，注重温暖的同事，激发职工的积极性，不让蝇营狗苟之辈有可趁之机，而李树还强调，搞生产的工作人员的收入，总体福利要比搞行政的工作人员高百分之三十以上。

    关于工作时间和休假，李树也承诺绝对不加班，各种休假要比现在更有保障。

    工人们的切身利益得到保障，是最好的定心丸，会场逐渐安静，开始听李树的详细规划。

    李树说将会把工人们按照个人情况分为机床厂职工和电子厂职工，机床厂职工负责精密数控机床生产和来料加工，技术性要求相对较高，需要相关的资质。

    而电子厂职工技术要求相对较低，不过需要进行简单重复的精密动作，工资也比机床厂职工下浮一些。

    而工种分类将通过由工业部监督出题的公平公正公开的考试进行。

    此言一出，让工人们再次热议起来。

    长期吃大锅饭和平均分配的工人们，现在要面临被分类的命运，难免有疑虑，从前那一套决定工资高低的方式，就此作古，新的模式果然让大家产生的焦虑。

    解释完工资福利之后，是李树特意加进去的提问解释环节。

    这是最让工作组头疼的环节，之前李树提出想法的时候，他们生怕工人们会胡乱提问，影响进程，还担心某些工人会狮子大开口，其造成不良影响。

    李树并不准备简化这个流程，369个工人无论有什么问题，他都准备意义回答，毕竟这是关乎人心向背，不能含糊。无必勿增的超级工业黑科技系统